ОВЕН, Производственное объединение
Уже более 30 лет мы разрабатываем и производим оборудование для промышленной автоматизации, которое помогает десяткам тысяч компаний в России и СНГ эффективно управлять своими производственными процессами. Наши продукты позволяют оптимизировать затраты и повышать качество выпускаемой продукции.
Начиная с первого устройства защиты трехфазного двигателя (УЗОТЭ-2У), созданного группой энтузиастов в 1991 году, наша деятельность всегда базировалась на принципах открытости, доступности, оперативности и инновационности.
ОВЕН сегодня это:
- 1500 сотрудников
- 10 000+ м2 собственных производственных площадей
- 50+ производственных линеек, на которых собирается более 10 000 приборов ежедневно
- 60 000+ артикулов продукции под любые, даже самые нестандартные задачи автоматизации
- 140+ дилеров, 30 сервисных и 14 региональных учебных центров в России и СНГ
Ценности ОВЕН:
- Последовательное развитие: расширяем продуктовый портфель, улучшаем процессы, вкладываемся в обучение сотрудников
- Порядок и прозрачность: делаем процессы понятными и удобными для всех – от четких описаний до соблюдения регламентов и аккуратного хранения информации
- Интерес к работе: занимаемся тем, что вдохновляет - продуктами и задачами, которые приносят пользу партнерам, клиентам и коллегам
- Свобода и ответственность: даем сотрудникам возможность быть автономными, самостоятельно определять необходимые действия, отвечая за результаты своей работы
- Баланс работы и личной жизни: работаем интенсивно, но без надрыва: следим, чтобы хватало времени и энергии на семью, хобби и заботу о себе
- Равные отношения: общаемся открыто и дружелюбно, независимо от должности и статуса, поддерживаем, стараемся понять другое мнение, даем обратную связь вместо критики
ОВЕН для сотрудников:
- Обучение и развитие: регулярные семинары и мастер-классы, корпоративный университет, программы наставничества и развития для руководителей, профессиональное обучение и курсы английского за счет компании.
- Забота и поддержка: компенсация затрат на занятия спортом, ДМС после испытательного срока, подарки сотрудникам к праздникам и сокращенное рабочее время в день рождения, 3 дополнительных дня в год в случае плохого самочувствия с сохранением зарплаты и без больничного. Следуете принципам правильного питания? – В нашем офисе есть автомат с полезной едой.
- Гибкость: у нас нет формального дресс-кода, а каждый сотрудник может выбрать для себя комфортное время начала работы – с 8 до 11 утра. Гибридный график работы после прохождения испытательного срока по согласованию с руководителем.
- Доступность: мы находимся в шаговой доступности от м. Авиамоторная (10-15 мин), МЦК Андроновка (10 мин), платформы "Авиамоторная" Казанской ж/д (10 мин), а также м. Семеновская. Для тех, кто предпочитает добираться на авто, у нас есть собственная бесплатная парковка.
- Интересный досуг: доступ к электронной библиотеке Альпина Диджитал и стеллажи для буккроссинга в офисе, тимбилдинги и корпоративные мероприятия.
- Прозрачность: полное следование ТК РФ, «белая» заработная плата, больничные, отпуска.
Москва
Город
Электроника, приборостроение, бытовая техника, компьютеры и оргтехника
Сферы деятельности
Организация
Тип регистрации
Dream Job
Отзывы о компании
4,1
очень хорошо
Активный
отвечает на отзывы
90%
рекомендует
Награды работодателя
Карьерный рост
У 1.9% работодателей
Корпоративная культура
У 3% работодателей
Что говорят сотрудники
Преимущества и льготы
На основании 77 отзывов
Своевременная оплата труда — 65
Наличие кухни, места для обеда — 61
Оплата больничного — 50
Руководитель проектов
5,0
Октябрь 2025
очень дружный коллектив профессионалов, очень хорошие условия для работы
Войдите, чтобы увидеть все отзывы
Истории сотрудников
Кирилл Валюнин
Директор по развитию ассортимента
Я работаю в компании «ОВЕН» уже 14 лет. Поиском работы я занялся уже на последнем курсе института. Вакансию «ОВЕН» нашел на hh.ru, тогда это была позиция «Инженер технической поддержки».
Пройдя долгий путь, я вырос до «Директора по развитию ассортимента» и сейчас полностью контролирую процесс от идеи до готового прибора. За развитие, как профессиональное, так и личностное, я особенно благодарен своим руководителям и коллегам. Их поддержка и помощь имеют для меня огромное значение.
Что касается компании - она пронизана человеколюбием. Здесь я работаю в дружном и понимающем коллективе, где всегда могу обратиться за помощью и поддержкой. Руководство нашей компании полностью поощряет наше развитие и обучение, что не может не радовать.
Кроме этого, в компании есть ряд преимуществ, которые вижу и я, и мои коллеги. Одним из них является баланс между работой и личной жизнью, который является очень важным. У нас также есть реальные возможности для профессионального и карьерного роста, и я сам находился на этом пути развития. Здесь, если ты инициативный, хорошо выполняешь свою работу и стремишься к росту, у тебя есть все возможности для этого. Компания также заинтересована в постоянном обучении своих сотрудников и на все 100% это поддерживает.
Кроме того, я знаю о других преимуществах, таких как возможность изучать английский язык прямо в нашем офисе в Москве, компенсация занятий спортом и наличие корпоративной библиотеки.
Я знаю, что многие сотрудники работают здесь не только из-за любви к своей работе, но и благодаря отношению руководства компании к своим сотрудникам. И это здорово.
Елизавета Карпова
Руководитель группы базовой технической поддержки, Москва
Я устроилась в компанию «ОВЕН», когда училась на 6 курсе в МЭИ. Тогда это была позиция «Инженера 2 линии» - раньше была открыта только она, но с условием, что буду заниматься свободно программируемыми устройствами, и позже я стала «Старшим инженером по поддержке СПУ». Потом отдел расширился за счёт переноса первой линии из другого города на нашу сторону, и возникла необходимость в отдельном человеке, который готовил бы поток новых ГТПистов. Тогда, я, собственно, и заняла должность «Ведущего инженера по подготовке кадров» до тех пор, пока не произошла реструктуризация отдела. И сейчас руковожу так называемыми первой и полуторной линиями.
В «ОВЕНЕ» работа в технической поддержке устроена следующим образом: после трудоустройства первые 1,5-3 месяца идет обучение, поскольку оборудование у нас сложное, и его очень-очень много. 1-ая линия — это новобранцы, преимущественно работающие на телефоне, и решающие самые простые вопросы. 2-ая линия – это ребята, которые уже поработали на 1-ой линии, и определяются с выбором направления: кому-то нравятся датчики, кому-то приводная техника и т.д.. Они отвечают на вопросы средней сложности уже по конкретной теме и преимущественно по электронной почте. Полуторная линия – это сотрудники, которые переходят между 1 и 2 линиями. А 3-я линия – это технические лидеры, можно сказать, гуру по поддержке в своём направлении. Здесь решаются самые сложные вопросы. Собственно, переход на такую трехуровневую систему показал, что в техподдержке тоже есть карьерный рост.
Хотелось бы здесь отметить, что уникальность «ОВЕН» в людях. В техподдержке, например, тебе требуется быть одновременно как крутым инженером, так и мега общительным и доброжелательным человеком, чтобы общаться с клиентами.
Новым сотрудникам, которые придут к нам, я хотела бы пожелать не опасаться выступать со своей инициативой, потому что здесь никто не будет намеренно ставить рамки. И самое главное – никогда не бояться брать на себя ответственность.
Максим Малышев
Инженер по тестированию программного обеспечения
Я попал в компанию «ОВЕН» на 3 курсе учебы в МЭИ. К нам в институт пришли представители компаний и пригласили на практику. После ее прохождения мне предложили должность «Специалиста технической поддержки». Я прошел еще одно собеседование и, собственно, меня взяли на работу. Здесь я получил более полное обучение. На этой должности я отработал ровно 1 год и 2 месяца. После чего я уже захотел двигаться дальше и начал изучать, какие есть внутренние вакансии в компании. Откликнулся на позицию «Инженер по тестированию программного обеспечения» в бюро разработки алгоритмов управления, прошел собеседование, выполнил тестовое задание и еще 2 месяца дообучался азам тестирования. Сейчас я занимаюсь непосредственно тестированием и аналитикой приборов с готовой логикой.
Меня вдохновляет в этой работе то, что у нас есть линейка уже готовых приборов, которые активно используются нашими клиентами. И понимание того, что ты сидишь дома, в тепле, а на котельной, возможно, стоит прибор, который ты отчасти помог разработать, либо осуществил техническую поддержку.
Учитывая мой опыт работы в «ОВЕН» я вижу и дальнейшие перспективы для роста. Отработав в технической поддержке и перейдя на новую должность, я был доволен процедурой перехода. Получив достаточно опыта и став более компетентным, пройдя еще какое-нибудь обучение, я постараюсь дальше расти в той сфере, где работаю сейчас.
Мне также нравится, что в компании, взаимодействие с коллегами происходит на грамотном, понятном языке. А в рабочие моменты с тобой разговаривают, как с профессионалом.
В самой компании мне нравится то, что есть возможность быстрого карьерного роста. Ведь за 1 год и 2 месяца я смог вырасти, по сути, из обычного студента в инженера начального уровня. Плюс мне очень нравятся корпоративные ценности и взаимодействие по каким-то праздникам, корпоративам. Компания ценит своих сотрудников, делает для них подарки – это очень здорово.